Essa dúvida do título foi a pergunta que um amigo me fez
outro dia, ao me contar a seguinte situação: ele havia conhecido um executivo
de uma empresa que sempre admirou e na qual sempre quis trabalhar e trocou
cartões de visita com o sujeito. E, como vem há muito tempo num processo de
insatisfação com a empresa onde está, tem vontade de ligar para esse executivo
e procurar saber sobre oportunidades na empresa. Mas sem parecer intrometido ou
inconveniente. E quis saber de mim como fazer isso.
O que eu disse para ele foi o seguinte: procurar emprego é
como estar na vitrine, querendo que alguém “te compre”. Trabalhar em uma
empresa é estar quieto, mantendo a discrição. Como, então, juntar as duas
coisas? É preciso levar uma série de coisas em consideração. Qual é o motivo de
sua insatisfação no emprego atual? O que lhe levou a este ponto de querer uma
ruptura? Antes de mais nada, você deve saber responder a essas perguntas de
forma honesta, além de reunir fatos e dados sobre suas realizações. O que você
estaria buscando nessa empresa, afinal? Novos desafios, algo que lhe permita
usar seu talento de forma mais ampla e abrangente ou apenas uma promoção de
status e salário? O que leva a outra pergunta: você já chegou aonde poderia no
atual trabalho? É uma pergunta que leva a uma série de outras perguntas, como
vocês viram, mas não se pode responder à primeira sem pensar muito bem nas
respostas às outras. E sem levar algumas coisas em consideração: é fato que
toda empresa deseja manter seus talentos e bons colaboradores, claro. Mas a
forma de fazer isso nem sempre é a correta. Alguns gestores fazem isso
prometendo aumentos, promoções, mudanças de status e outras coisas do gênero
que caem na fórmula de gente que promete “mundos e fundos” e não tem intenção
de cumprir com nenhum dos dois, ficam apenas prometendo eternamente, enquanto o
colaborador se ilude e fica esperando por algo que nunca vai acontecer. Cabe a
você saber o seguinte: em seu período na atual empresa você buscou se
desenvolver, participou de programas de educação continuada, se inscreveu nos
processos seletivos internos? E seus resultados, foram acima do esperado? Se
você respondeu honestamente a todas essas perguntas e continua achando que seu
caminho é outra oportunidade, aí sim, pode ser a hora de procurar ser visto no
mercado, voltar à vitrine. E se você tem um contato que pode ajudá-lo, por que
não usá-lo? Use sim, mas com muito jeito e elegância. Um bom jeito seria
convidá-lo para um café e mostrar seu interesse pelo negócio (obviamente,
depois de reunir todas as informações possíveis a respeito). Procure saber mais
sobre a carreira do executivo e conhecidos em comum, que podem ajudá-lo a
construir uma ponte durante o encontro. Não deixe de mostrar interesse em
aprender mais sobre a empresa. Também pode ser interessante convidá-lo para sua
rede no LinkedIn e/ou outras redes, onde você poderá compartilhar informações e
notícias sobre o segmento que possam ser de interesse e que possam construir
algum tipo de relacionamento antes de mandar um currículo. Lembre-se do que eu
disse sobre networking e sua importância para os profissionais. E,
principalmente, lembre-se que o mercado é dinâmico e que as empresas estão
sempre procurando pelos bons profissionais, aqueles que querem algo mais em
suas carreiras e que também podem oferecer mais do que o esperado
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